一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退。该员工表示，他通过询问同事和查询公司系统，得知了同事的工资数额，并据此推算出了自己的工资应该上涨。他的请求被公司拒绝，并被视为违反公司规定的行为。公司表示，员工应该通过正式渠道提出涨薪请求，而不是通过打听同事工资来要求加薪。该员工最终被辞退。

某公司一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退，据悉，该员工在得知同事工资后，心生不满，认为自己与对方相比，工资待遇存在巨大差距，他向领导提出了涨薪请求，并表示如果不涨薪，将采取一系列措施进行抗议。

领导并未满足他的要求，反而将其辞退，对此，该员工表示不解和不满，他认为，自己的能力和表现均优于被比较的对象，为何不能享受同样的工资待遇？他也质疑公司的薪酬体系是否公平、透明。

针对此事，公司方面表示，员工的薪酬是根据其能力和表现来确定的，而不是简单的比较，他们强调，公司的薪酬体系是经过科学、合理的制定的，并且已经得到了广大员工的认可和支持，对于该员工的被辞退，公司方面表示，这是基于其个人表现和能力的考虑，与薪酬体系无关。

对于公司的解释，该员工并不认可，他认为，公司的薪酬体系存在漏洞和不公平之处，他也表示，自己的能力和表现并不比被比较的对象差，甚至在某些方面还要更加优秀，他认为，自己被辞退是不公平的。

针对此事，我们可以从多个方面进行深入探讨和分析，我们需要了解公司的薪酬体系是如何制定的，公司的薪酬体系会根据员工的职位、职责、能力、表现和市场行情等多个因素进行综合考虑，我们需要了解这些因素的权重和分配是否合理、科学。

我们需要了解该员工的能力和表现是否得到了充分的认可和发挥，如果该员工在工作中表现出色、贡献突出，那么他的薪酬应该得到相应的提升，反之，如果他的能力和表现并未得到充分的发挥和认可，那么他的薪酬可能就需要进行调整。

我们也需要了解该员工对于公司的薪酬体系是否满意，如果他认为公司的薪酬体系存在漏洞和不公平之处，那么我们需要考虑如何改进和优化公司的薪酬体系，反之，如果他对于公司的薪酬体系感到满意和认可，那么我们需要尊重他的选择并为其提供更好的职业发展机会。

针对该员工被辞退的事件我们需要进行多方面的分析和探讨，同时我们也需要尊重公司的决策和规定为公司的长远发展提供支持和帮助。